会计师事务所和其他行业一样,也是分层的,作为一个从业多年的CPA,对国内会计师事务所的格局还是了解的,会计师事务所主要分为以下几类:
第一类,四大在中国的分所,四大是指安永、普华永道、德勤和毕马威,这四大事务所可以说是伴随着欧美资本主义的发展而诞生和发展,代表着当年世界审计、咨询业务的最高层级,有成熟的内部管理和业务经验,对于从业都来讲,四大代表业界的最高薪酬,对于客户来讲,四大能够提供优质服务的同时,也要承担业界的最高收费。
第二类,国内大中型事务所,这些事务所的形成具有鲜明的中国特色,原先是政府部门下设的审计部,上世纪八、九十年代响应国家政策与原先的政府部门脱钩,从一开始就拥有广泛而浓厚的社会资源,是国内最先进入 这个行业的一批,这些事务所后来又吸收一些地方性的中小所成为自己在全国各地的分所,分所和总所的关系比较松散,分所按业务收费的一定比例支付管理费给总所,其他的总所就管不了了,因此,国内大所本质上是拼盘式的,说白了就是众多中小弄事务所共用一个牌子而已,管理层的思维还是中小所的模式,这些事务所的优点是:凭借广泛的社会资源,业务量也很多,培养了一部分优秀的人才,但是给员工的工资比四大低很大,收费比起四大来也要低,有些从业人员的业务能力及服务质量并不比四大低,对于有一定经济实力的客户来讲,性价比较高。
在说下面内容之前,需要说说上述两种事务所内部人才晋升问题,如果想要在上述两种会计事务所做到合伙人,需要自身广泛的人脉关系,能拉到业务。那么晋升到中高级管理层的可能性又是多少呢?按照目前国内大中型事务所的人事格局,中高管理层相当稳定,这就意味着后面加入的注册会计师很难有晋升的空间,那么怎么办呢,一部分人在积累一定经验后到企业发展,一部分人选择自己创办会计师事务所。
自己创办会计事务所的这一部分人,面临一个问题,离开原先的平台,一切需要从头开始,从脉不足,业务量少,因创办者理念的不同,分化出以下第三、第四种会计师事务所。
第三类:创办人经验丰富,为人严谨,在机会来临的时候,能够接得住一些较有难度的业务,这种事务所在选择客户和业务的时候比较谨慎,希望凭借自己优秀的服务打开市场,比较重视客户,服务时能够尽心,收费也相对较低,较好的服务必须有相对较高的成本,因此,收费再低,也不会在成本以下。对于客户来讲,可以以较低的价格享受上述两种会计师事务所的服务,尤其对领导层很重视财务的中小企业来讲,是非常不错的选择。
第四类:创办者经验有限,能力不足,在机会来临时,没有能力接下有难度的业务,同时又面临着开支的压力,一些人逐渐守不住职业操守和底线,以数量求生存,价格更低,他们一般都是大量出年报审计报告,因某些原因对审计报告无质量要求的客户,就会选择这类会计师事务所。
第五种,事务所的合伙人(股东)都是挂名的,实质控制人不是注册会计师,这种事务所数量也不少,基本无业务能力可谈,完全无职业操守和底线,甚至通过网络售卖审计报告。这些事务所甚至可以完全脱离企业本身的财务数据在那里编造,能选择这些会计师事务所的客户,本身信誉也就那么回事,这里就不多说了。
国内的会计师事务所,基本也就是上述类型,这里对各类会计师事务所特征的描述,只是大概率的情况,肯定不少朋友会说最近上市公司财务造假都和大型事务所有关等等,我不否认这种情况,但任何事者不是绝对的,无论是求职者,还是客户,在选择会计师事务所的时候,多考虑一下各种因素,尽量选到适合自己的就好。
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