公务员面试题目都一样吗,公务员面试题目都一样吗知乎.

公务员面试考试在即，很多考生是第一次吃面。

也许这段时间你在网上找了很多的相关资料学习，也进行过一些练习，但是心理总是担心，打退堂鼓，害怕。

培训班的老师水平究竟好不好，可不可信，他教的到底行不行？

面试的到底该怎么准备，都有什么坑，我该怎么办？

面试大神都是怎么学的，怎么才能做到像主持人一样自信，像撒贝宁一样有趣，像董卿一样娓娓道来，有说服力？

说的容易，做的难。水涨船高，为了一个岗位都挤破了头，想要出彩的要求也变得越来越高。所以面试，真的需要好好准备。

本人参加面试有3次，前前后后准备其实都是一个月的时间，认真学习的时间其实也就25天。今天我来谈谈自己对面试的理解。

一、什么是公务员面试？

公务员面试是第二道防线，和笔试其实同等重要。面试面试，就是面对面的考试，重点就是一个说字上，和笔试有完全不同的考察方向。往往通过考生的一言一行、答题内容来发现考生的能力。

所以准备面试之前需要提前去了解机关的工作，了解单位的工作流程和主要推进的工作。就像面试的时候了解企业文化一样。

机关有机关自己的工作形式，面试官都是其中做的不错的人，说话做事都有对应的影子，只有做到机关思维，和考官的想法一致，考官才会青睐于你。

复习的过程中注意避免钻牛角尖。面试是一种思维，不是套路，题目千变万化，想拿高分，只靠套路肯定是不行的。

二、公务员面试的种类

现在面试比较常见的种类有：结构化面试，结构化小组，无领导小组讨论。

比较常见的还是结构化面试，我报考的岗位都是结构化面试。既然结构化面试这么受欢迎，他自然是有自己的优点在的，结构化面试的形式更加的标准，严格，公平。最明显的特点就是一次只有一个人，所以考生之间相互的影响较少，每个人的表现机会都是平等的，也是我觉得最容易准备的面试。

结构化小组面试的形式我没有参加过，只是简单的了解过。面试的形式、答题时间都和结构化是一样的。不同的地方是结构化小组一次有3个人参加，依次回答，别人回答的时候，认真听，回答完毕还要相互点评。反正我是觉得这比结构化更加的紧张。还要点评，生怕自己说错。

无领导小组是考官不直接参加面试的一种形式。一组10-12人，相互之间讨论，发表自己的意见，会更加的自由。不过这种面试形式有一个弊端就是，内向、不爱表现的人会比较吃亏。我是参加过一次银行面试的，银行都是这种形式。私下练习的时候，根本插不上话，都在说话，强势的很强势，内向的人没有生存空间。

三、学习机关思维

事实是，考生不知道怎么学习，盲目的报班，最后成为培训机构生产出来的复制品，也满足不了自己的要求。

其实，面试的学习完全不需要报班。先准备一本粉笔的面试的经验，这本资料对像我一样的小白比较的友好，我在里面了解了很多面试相关的信息，面试心态、题型、考试形式，都有非常详细的介绍。

机关思维是答题的基础，是面试取得高分的关键。学习、练习机关思维，面霸进阶教程是对我最有效的，也是学习机关思维必看的。我没有报班，直接选择的面霸，就是因为我知道，套路化的回答并不能给我带来高分，相反的，在面霸里学得机关思维更加的受用。

跟着面霸学习就是感觉无压力，我经常是边看边练，老师针对一道题给出一好一坏两种思路，我都会把答案记下来，自己研究，琢磨角度、落脚点这两个方面的不同，学习好思维的想法是什么样子的。主动思考，把在题目上学到的经验应用到题目中，我发现自己慢慢的理解了机关思维的逻辑，后期进步非常快。

正是有了面霸学习的基础，慢慢的养成了具体问题具体分析，转换不同角度思考问题的习惯。之后结合练习，慢慢熟练，学好机关思维可不能只靠学，还要练习，大量的练习，准备一本面试题本练习上面的题目就行。在练习的过程中，深刻的贯彻答题过程，面试答题的时候，真的效果更好，达到了1+1>2的效果。

四、拓宽知识面，增加亮点

不知道大家是不是很羡慕那些各种知识、事例信手拈来，随口而出的考生，我要说的是，学识渊博只是一个加分项，但是不是绝对的。我为什么会这么说，还是在我上面提到的机关思维上，我说了考官更加喜欢实际的，办实事的考生，只会说漂亮话，没有实际意义的考生，并不见得受考官青睐。

你要注意，给你打分的是考官，都是公务员，不是学者。更加倾向的是理论逻辑和实际效果。他们的评价标准是现实的，我们需要做的就是向这方面靠拢。

积累的素材种类，我有几个小建议：

一是多看看g网，面试前的一段时间，是我们恶补的最佳时机，考前学习，也要注意努力的方向，要选择比较能突出进步、积极向上的部分来看，简单来水，就是多看看g方观点，体会是怎么处理事情的，推行了什么举措。新闻、单位g网都是非常不错的途径。

二是可以去看看app，我自己使用过人民日报，使用感还不错。锐评我比较常用，大多数的时候都是只看上面的文章，多学习的同时也感觉比较的有趣。遇到精彩的部分，就直接记在积累本上了。

五、答题要求

1、使用机关思维思考问题

面试是没有标准答案的，考官手里也只是答题要点，有什么没有答到点子上，只要回答是合理的，考官觉得你说的有道理，也不会扣分。

回答问题的第一个要点，就是需要站在机关的角度思考问题，要清楚自己的身份定位，这是第一步，机关单位招人，自然就要从机关单位的角度回答问题。其次就是回答问题的角度、立脚点应该更加偏向实用性、可拓展性，结合实际情况的举措会更加符合考官的用人标准。

说的通俗点就是，面试的评分高低其实就是靠考官，考官都是有着丰富工作经验的人，每个人心里都会有一个自己的答案，我们能做的就是在考场的时候，尽量展现自己和考官相似的一面，一个人往往会喜欢和自己想法一致的人，就是机关思维。

2、理性客观、阳光向上

从回答问题的角度出发，不论自己的想法是什么，答题的时候，都不要忘记自己的身份，看待问题、提出措施，都需要实事求是，不偏不倚。回答问题的时候，要记住科学理性，三观正，情绪稳定。不要因为一件事情，就慌忙的站队，以偏概全，不能看到一件事情的两面，这是答题的时候，绝对不可取的想法。

再说心态的问题，心态是积极还是消极直接就反应了一个人的人格品质和内在特征，考官自然会喜欢积极向上、阳光乐观的考生。我在回答问题的时候，就是积极乐观，特别是人际关系题，看待问题要乐观，没有什么大不了的。

努力奋斗，随遇而安。希望大家都有一个最好的结果，愿得不到的小伙伴释怀，然后下次再来。加油！

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