个人简历家庭情况示范面试怎么写，个人简历家庭情况示范面试怎么写啊？

一年一度「金三银四」求职季的大幕悄然拉开，在疫情逐渐远去后，追求一份好工作，或许成为初入职场的年轻人对当下的最大憧憬。法律行业，特别是律师行业，随着从业人数的不断增加，竞争也越来越激烈，在越来越卷的竞争中如何脱颖而出，在眼花缭乱的万千简历里如何被HR一眼锁定，在残酷的职场面试中又如何赢得BOSS的青睐？

42条简历制作与面试经验，来自可可爱爱们的真诚分享。我们希望聚集的众多经验可以对屏幕前可可爱爱的你，有所裨益。感谢温暖的你们，感谢可爱的你们，感谢真诚的你们

特别感谢：@深圳叶律师@深圳马律师@广州善逸@广州黄律师@广州张律师@广州符律师@广州赵律师@广州尤律师@广州余律师@中山吴律师@郑州韩律师@长沙彭律师@山东鱼律师@济南巩律师@温州陈律师@海南周律师@成都魏律师@六安王律师@北京常律师@大连何律师@天津常律师@长治杜律师@西藏王律师@上海余律师@上海Miss吴@上海高律师@上海何律师@北京牛律师@安徽刘律师……还有更多更多的可可爱爱们。（注：前述排名不分先后）

第一部分：简历篇

1.关于简历制作工具（仅供参考）

• 简历制作，非常推荐超级简历。我大学跟我舍友一起投简历，律所合伙人都说用超级简历制作的简历好看；
• 求求别用Word模板的简历直接改，真的千篇一律且不好看；
• 我推荐知页简历，比较喜欢他家的简洁排版。

2. 可以做一个专业且有点小心思的简历。比如投哪个律所，左上角可以把所的logo贴上，看简历的人会觉得看的是自己所里的文件一样，至少别人不会觉得你是海投模板。

3. 我简历制作的经验也不是很多，但是有朋友给出建议，如果喜欢极简风，可以用word文档自己制作，制作原则：

• 重点突出，详略得当，内容展现原则为符合该求职岗位，最好可以让面试官从简历上瞬间抓取到你的个人情况；
• 自身的个人信息介绍尽可能少，选择重要的（如姓名、出生年月、联系方式）即可；
• 与面试岗位所需的要求，尽可能丰富且扼要，比如过往实习及工作内容等，重点展示自己在该方面具备一定的工作经验。

4.个人认为写简历有一个原则：你想重点展示自己的哪一方面内容，措辞以及内容篇幅可以往设定的目标去靠。

5.个人认为：简历不单单只是过往经历的总结，也可以附带一些过往的成果类文件，包括一份专业的检索报告、一篇优质论文或一篇优质的法律意见书作为附件。

6. 关于简历：形式上，尽量不要密密麻麻都是字，注重排版简洁，不要太花哨了；内容上，建议突出自己的优势强项，与法律相关的实践经历可以予以突出，过往业绩尽量予以量化。

7.简历上的照片也很重要，要正式一点。红底还是蓝底，其实对于一个HR来说无所谓的，是不是彩打其实也无所谓的，但是不要用生活照，不要用大头照。

8. 简历内容方面，多注重自己案件办理经历的描述，用数字精确化表示，去掉类似于什么学习能力强、吃苦耐劳这一类没有实质性的描述，这种很少有面试官在意的。个人优点，可以调整成具象化的内容，如团队意识强，可以调整为曾与多位团队成员、律所同事共同解决了某某问题。

9. 学生如果有工作经验（包含实习经验），可以写自己参与办理的案件、工作事项等。如果没有工作经验，可以附带一些个人看法的材料。

10. 建议准确、简练地总结过往工作经验，与用人单位招聘强相关的优势项目可以适当展开，你做过什么、你做了多少、你做得怎么样等信息较为关键，类型化并且数据化。个人工作经历写作的架构：在什么项目，扮演了什么角色，取得了什么样的结果。

11. 多作事实论述（即客观经历或客观事件），少作个人主观评价，无论写简历还是日常工作这条都很受用。面试官更关注的是你的个人过往经历，个人主观性的评价较大可能难以准确反映现实情况。

12.我之前做人力的时候，最关心的是这个人干过什么、干了多久、你到这里来能做什么。这个点对应的就是与岗位的匹配度。这点也是跟大家说的简历要突出重点，与岗位“迎合”是同样的道理。

13.简历要写和你面试的岗位相匹配的证书，不要一直堆砌，可以针对不同证书方向写不同的一份简历，后面看着投，因为对于那个岗位没有用的，其实别人不关注这个证书厉不厉害。

14. 证书党要慎重。简历里太多证书，有可能被误解为考试能力强，而不是综合能力强，更多的实习经验还是蛮重要的。

15.简历除了最基础的内容，最好有一至两条比较个性化的介绍，与众不同的经历，凸显不同的一面。

16.简历上可以写一些好玩儿的经历，比如长途旅行，可能会加分。

17.最近刚换了所，简历内容多写与案件专业类相关的内容，疑难复杂案件多写几笔，行文措辞要连贯有逻辑，简炼的让人读完简历意犹未尽，踏实真诚是必杀技。

18.如果自身经历很多的，写简历的时候要学会放弃、学会取舍，精选出最值得人家花一到两分钟看的那几段。经历真的很多的话，可以在面试自我介绍的最后，补充一句：除了简历上写的几个案子，我还参与了某某项目等等。

19.最近在帮朋友递简历给认识的高年级律师和合伙人。有两个点比较想说一下：

• 重新择业的话，不妨问问自己的朋友同学，能不能“内推”，能的话就已经算是筛选过一道了，比较省心；
• 简历要有层次、有取舍，这一点和善逸提到的写简历学会放弃的，本质是一样的。我朋友不想坐班，但是有两年国企法务经验，还在简历里重点写了这部分内容，投简历时投到了一位非诉大佬那里，面试的时候直接要求坐班一年……。

20.投递简历时的注意事项：

• 文件命名：如以姓名+联系方式+学校学历+应聘岗位方式命名。与人方便就是与己方便，最好别人没打开你的邮件就能联系上你；
• 邮件正文：发简历的时候，邮箱正文最好可以简要概括自己的情况及表明自己的来意；
• 简历页数：简历一定要一页纸；
• 文档格式：转换成PDF格式，避免因为系统原因导致在不同电脑发生错误；
• 邮箱选择：尽量不要用QQ邮箱发送，最好用网易邮箱、outlook、Foxmail等。有些官方邮箱是不接收QQ邮箱的；
• 邮箱附件：最好对话框上贴的是简历的图片.jpeg，人家不下载附件都能看到你的简历。

21.投简历的时候，可以直接附上自己写过的文书（法律文书+非法律文章各附一篇，如有）；或者在等待面试结果的那几天，也可以发一次自己写过的文书，再次表达自己想要加入该团队的意愿，也是能够增加上岸机会的。

22.推荐几个法律人求职平台（仅供参考）：LAW招聘、律招网、法律就业、法务招聘。（前述均为公众号）

23.简历打印前或投递前，最好全面检测一下哪些地方需要改进，有没有错别字，有没有更好的用词，有没有对齐，有无空格等。

24.去面试之前，最好自备几份纸质简历，好像很多人都不带简历。我面试过一个所，二轮，第一次带了，第二轮我没带，他们就找了好久的简历。

第二部分：面试篇

25.就我个人经验，我认为面试时最重要的就是真诚。遇到面试官的问题，会就是会，不会就是不会，并且表示出来愿意学习。当时俺就是因为这个被上一个所录用的，后面针对面试官问的问题，不会的部分专门去搜了，她因为这个对我印象蛮好的。

26.不要造假，不要说大话，真诚抵万金，用狂飙的话说：都是千年的狐狸，玩什么聊斋呀。

27.面试的话，可以参考令人心动的offer第一季、第二季面试环节。

28.面试前可以对求职单位简单了解一下：

• 比如，公众号最新推文，如果面试官提到能够接上话，会加深面试官印象；
• 可以提前列出自己比较感兴趣的问题，有些面试官会问到对单位有什么想了解的，不至于毫无准备。

29.关于面试，我的个人看法：

• 面试前可以查一下用人单位的主要业务和工作理念等，有针对性地准备实习经历或者参与项目，突出自身优势，如B站或者小红书粉丝量高且内容优质对于有这方面需求的招聘单位来说也是一大优势。知乎也有很多面试技巧，多搜、多看也有用，还可以尽可能咨询校友或前辈；
• 律所一般都会问为什么要做律师，公司也会问为什么选择做法务，而不考公等。这个问题提前准备答案；
• 避坑建议：纯接电话或者线上回答问题拉案源不建议去；去面试时，不要光注重公司环境和硬件，不要看着高大上+高薪就觉得不错，最好了解下公司业务有无风险。

30. 面试前，可以提前了解一下公司或者律所的理念及相关荣誉信息，回答问题上可以适当往这些理念靠，给面试官眼前一亮的感觉。

31.面试的时候，双方差不多坐稳了开始递简历，主动开展流程：自我介绍→着重介绍自己擅长哪些业务→主动谈及自己经办的案件和感兴趣的纠纷→谈谈自己的见解。把话题权掌握在自己手里，但要适时停止，与对方互动聊天。

32.一个小建议：万事皆要问，防止你觉得理所应当的东西最后被老板赖掉。面试时老板就开始画大饼、不好好谈薪资的所一般都不行。

33.我觉得想了解的，就应该直接问或者直接提出自己的期望薪资。我之前遇到过群面，很多都是说工资您看着给或者说相信我付出了会得到相应的回报。总觉得这种说法是不是还是有点学生思维。

34.面试之问题清单（根据自身情况谨慎自取）

35.提问方式：根据面试情况，部分问题不适宜直接提问的，可以闲聊穿插问，如此一来，你也可以判断他们氛围好不好，然后是否负责，先聊八卦再问问题。

36.面试的时候有什么问题想问的，最好一次性问清楚，包括薪资，休息，待遇，福利，工作岗位，工作内容等。面试就是一个互相了解的过程，你也有了解对方的权利。薪资这点，也可以大胆提出自己的期望，甚至可以略高于自身水平。留出可以谈判的空间，对自己更有利。

37. 有时候，规范的大单位待遇，反而不如一个初创单位待遇好。大单位有制度，人来人往业务不断，初创单位靠人，老板一般会舍得花更多的钱笼络一帮人。

38.面试时我没有问过，但分享一个身边小伙伴的经历，面试的时候谈了工资，而且多轮谈判，薪资最终增加了50%，过程很精彩，至少给我一个启示，工资是可以谈的，如果你不谈，老板大概率就是尽可能压低。

39.和老板谈判工资的思路：

• 实力还是第一位的；
• 了解老板招聘的实际需求，以及自己是否能弥补这样的需求，这就是对自我价值的认知。比如有的老板找助理希望找笔杆子，如果你恰好也擅长写作，那就有了谈的空间；
• 工资价位是需要横向对比的。比如你同届同期的同学的工资，是你谈工资可以抛出去的筹码。老板没法靠纯画饼去弥补现实的差距；
• 实习期很重要。那位小伙伴是在实习期后谈的正式工资，这个实习期的优秀表现成为谈判的最终利器。老板已经不舍得他离开；
• 谈判的口才和思路很重要，还有心态很重要。你谈得越成熟，越有自信，其实老板是欣赏你的。

40.不过薪资看实习还是正式律师。一般拿证了以后，可以和老板再谈一波，这时候就是涨薪好机会。

41.面试及实习时，有机会的话，可以注意留心观察老板的家庭怎么样：

• 如果老板家庭幸福，真的大概率不会差；
• 这个还可以从老板对待孩子的态度来观察，会有很多共同点。老板对待孩子的态度，可能就是对待你的态度；
• 老板一定要过生活，才可能考虑到下边人的生活。

42.在我面试的律所中，遇到最常见的几个问题：

• 关于自我介绍：通常会进一步提问一些案例的细节问题。比如在自我介绍时，说明了自己办理过的案件，进一步询问思路、应对与改变、成果之类的细节和个人总结，所以最好提前做好归纳总结；
• 关于应聘的岗位：让求职者表达自己最大的优势是什么？这个问题是考察面试者对自己的认知、岗位的了解程度、岗位的匹配度，并在心中默默对比其它候选人。多思考自己曾经的工作经历，总结优势，做一些面试前的尽调和准备在此时显得非常有必要；
• 关于未来规划：可以说是最常被问到的问题之一了，这一点无非是面试官在考察是否能够稳定供职。可以根据面试情况及时调整，比如：我不是本地人，未来3-5年内我应该都会和团队合作；也可以诚恳地叙述，我想学习锻炼2年技能，然后考法检……。没有标准答案，加分减分不重要，主要看岗位缺不缺人。

结语

正如温度法律圈的一位支持者所说：“互帮互助，透明流动，这就是我们这一代法律人该有的样子呀”。我们汇集分享的众多经验，既是希望对存有迷茫与懵懂的更年轻的法律人些许助力，更是希望在温暖分享中，传递我们这一代法律人的温度、自身的态度，也希望由此将温度传递下去。

感谢可可爱爱的伙伴们的真诚分享，感谢屏幕前每一位可爱的你的耐心阅读，感谢大家对我们的支持。以上所有内容，仅为温度法律圈众多伙伴的个人看法，仅供大家交流参考。文中如有不足之处或大家有任何问题，欢迎与笔者一起讨论交流。