近日,蔚来女员工险遭强奸案在各大平台闹得沸沸扬扬,其中暗含了多少不清不楚的玄机?事件的真相到底是如何?
最初起因是蔚来女员工在周末与公司同事在外出游玩过程中,被同公司男员工强奸。
因此事件而后在今年二月份遭遇被蔚来拒绝留用,发文声讨蔚来职场X骚扰,要求蔚来道歉。
对此事件,个人非常佩服这位女生可以大方分享她的遭遇,把伤痛暴露在公众面前,让人评头论足。
但她所述求的让蔚来在公众面前道歉,是否可以如愿呢?我们只能拭目以待。
有部分网友觉得蔚来应该道歉,或者蔚来应该作出表态;也有大部分网友觉得该事件是在碰瓷蔚来,与阿里事件,清华腚姐相似。
但,蔚来男员工已经由法院判决,定性为强奸未遂案,所以在法律层面上已经肯定该事件。
我们先来复盘整个事件的来龙去脉:
道歉事件起因:受害女孩实习期入职一个月险遭实习男性HR强奸后,在2023年2月被公司拒绝留用后发帖曝光此事件。
强奸案起因:受害女孩在周六受邀实习男性HR和公司其他人外出游玩,在酒店中男性进入女孩房间企图实行QJ,女孩机智录音报警,男性被刑拘。
在她在某平台曝光此事后,次日蔚来作出回应。
但,受害女孩对蔚来的回应并不满意,持续发帖说明举证。
(因为原帖证据列举较多,附在详情图附在本文后,有兴趣的看官可以移步研究。)
其中较为重要的举证有,受害女孩整理的时间线、案发后发给蔚来的诉求书。
由上述举证可以总结出:
矛盾冲突-1:受害女孩在案发后向蔚来提出诉求,蔚来未完全回应。
矛盾冲突-2:受害女孩认为因此事件而未被留任,某平台曝光强奸案后对蔚来所发声明不满。
由于两次冲突的叠加,而导致其声讨蔚来要求在公众面前道歉并承诺整改。
看到这里,是不是觉得受害女孩的做法没有丝毫问题,逻辑非常完美?
但,最重要的事情是,强奸案的起源怎么会归咎到蔚来职场X骚扰上?
在非工作日的周六,以非工作性质、非公司组织、在非工作地点,在公司无权管理干涉的私生活领域,众人出游情况发生的强奸案。
在这种情况发生的强奸未遂案和蔚来有关吗?
而受害女孩发帖最初的起因是认为强奸案后未被留用。
我们要清楚一件事情,作为大四实习生未被留用是一件很正常的事情。
能被留用肯定是符合公司留用标准才留用。
在她列举出证据中表明自己负责一个很重要的项目,还取得了不错的成绩,然后因为强奸案遭到了不公平对待。
受害女孩认为自己符合公司留用标准,完全可以走劳动仲裁进行判决。
但她没有,而是选择使用舆论的方式,曝光在大众的视野之中。
她的目的是什么?
就如她在诉求书中写道:希望公司在一周内落实我的合理诉求。若不能处理得当,我将不得已动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权,正值秋招季,这也会严重危害蔚来在名校毕业生中的声誉,造成一系列负面影响。望尽快处理并向我及时反馈。
总的来说就是,不让我满意,那我就要用我自己的方式去影响的蔚来声誉。
在此事件上,这位女生的遭遇个人表示同情。
倘若她想表达自己因为这个遭遇,而被蔚来内部歧视拒绝留用,一直坚守这个立场,那蔚来也有无可辩解之处。
但因为她上了一个新的高度,把蔚来和职场X骚扰问题连结起来了,存在一定春秋笔法之处。
如果蔚来道歉了,就代表承认它内部确实有职场X骚扰。
所以,为了动用舆论的力量进行施压,不惜把事件最初的立场都改变了,才能造成这么大舆论风暴,蔚来还因此事件股价大跌。
蔚来应该向各位股民道歉(狗头)。
不得不说,这位女生非常的聪明,她的目的确实是达到了。
不过还是有广大网友觉得该男员工被仙人跳的几率很大,案情已经定性,毕竟都不是当事人,真相是如何就不得而知。
所以,你认为蔚来应该道歉吗?
结语:
职场X骚扰一直是广大女性在工作中会遇到的问题,也一直存在。
或明或暗。
小橘也希望有朝一日,广大女性工作者在职场不再受到歧视和X骚扰问题。
对此你有什么看法呢?欢迎留言~
你的点赞收藏是我更新的动力,喜欢的看官不妨给小橘点一点关注。
附:受害女生对蔚来声明不满的回应举证据
创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:jjs406 备注:小项目!
如若转载,请注明出处:https://www.jjsgsy.com/16374.html