好领导的八个标准我相信你的能力(怎样做一个好领导七个标准)

一流领导,不造梦、不罚款、不骂人,打造高执行力团队就抓这4条

很多领导在团队管理过程中都会遇到下面这些问题:

①、员工执行力差,推一下动一下,不推就不动。

②、员工工作不给力,你希望他做到100分,他却只能做到80分,甚至更少。

③、员工态度消极,缺乏积极性,做什么都是敷衍了事。

④、团队工作氛围太差,大家都在混日子,没有一个积极向上的势头。

……

除此之外,其实还有很多现象,本质上都是执行力太差所导致的。而执行力差的原因,实际上是管理出了问题。

之所以会有这些管理乱象出现,无非下面这5大原因:

原因一:员工不知道干什么!

他们缺乏目标,没有方向,很多时候是领导下达命令不够明确。经常就是一句话:“那个谁,你去把那件事做一下。”

没有一个明确的标准,也没有一个限制时间,什么都没有,你叫员工怎么做?

原因二:员工不知道怎么干!

员工有心想要去干,但是工作安排不到位,缺乏计划。虽然有了目标,但实际操作不了,他们又不能纵观全局,更不能越俎代庖去私自做决策。

原因三:干起来不顺畅!

这就是流程的问题,要么就是太过复杂,不够科学;要么就是流程不对,影响效率和产能,员工做得不顺手。

原因四:不知道干好了能得到什么!

这是激励没有做到位,就好比古代攻城,久攻不下。于是将军下令,三日之内若是破城,可以任由大家在城内烧杀抢掠。果不其然,一天就把城给攻破了。激励到位了,一切都好说,动力自然就来了。

原因五:知道干不好没什么坏处!

做事没有标准,不管做与不做,或者做不做得好,都没有考核,很容易导致执行力下降。试想,如果若是打仗时,没有逃兵必杀的策略在,一个军队会有多少逃兵?会损伤多少士气?

所以,工作必须要有负面激励和考核,才能给员工们上紧箍咒,他们自然不敢乱来。

搞清楚了原因,接下来只需要对症下药,就可以有效提高执行力。具体我给大家分享4个比较常用的方法,虽然普通,但却非常有效。

好领导的八个标准我相信你的能力(怎样做一个好领导七个标准)

第一种:选好人

其实,想要挑选出好的人才,很简单,只要按照下面这5个条件来找,绝对错不了。

①、出难题

给人才一个难题,让他面临挑战。很多时候,面对困难,需要花时间和精力,就会有人犹豫,开始讨价还价。

这样一来就能看出他的态度是否端正,若是连勇于直面挑战的态度都不具备,难成大器。

②、冷落人

故意对他不理不睬,忽略他的存在,看看他是否还能像以前一样努力的工作。若是他依旧积极主动地做事,不受到你的影响,那么绝对是一个可造之才。反之,则是缺乏独立精神,很在乎他人的看法,容易心生怨气,甚至忠诚度都会有问题。

③、验证热爱

一个人对工作是否热爱,这点尤其关键。若是不爱自己的工作,对工作没有兴趣,即便能力再强,也不能要。

④、重承诺

做人要讲究一个信字,人无信寸步难行,不管在哪里都一样。尤其是在公司里,无论与上级还是同级,亦或者下级,必须要一言九鼎。要么别答应,答应了你就一定要做到。

⑤、企图心

做人如果没有欲望,没有野心,就说明没有抱负。对钱越是有欲望,动力就越强,做事就才会越有激情。没有企图心的人,安于现状,难成气候。

好领导的八个标准我相信你的能力(怎样做一个好领导七个标准)

第二种:分配工作

简单来说就是把工作合理的安排下去,让员工们按部就班坚守岗位,按时、按质、按量的完成工作任务即可,这就是团队协作。

关键需要注意下面3点:

①、因人而异,根据每个员工的特长来分配工作,调到合适的岗位,做到人尽其才。

②、领导必须传达清楚自己的计划和决策,把细节讲解清楚,让员工们理解,才能更好地工作。

③、流程上尽可能简化,这样才能提高效率。

好领导的八个标准我相信你的能力(怎样做一个好领导七个标准)

第三种:做好激励

激励做不好,员工就没动力,自然工作效率和执行力就上不来。

真正的高手做激励,往往有下面3个方法:

①、分钱

钱分到位了,不是人才也能变成人才,什么都好商量。

②、荣誉

出来打工,图的就是名利,拥有一个好的名声,好的形象,好的口碑,也是一种无形的财富。

③、职位

晋升的机会对员工们来说也极具诱惑力,毕竟人往高处走,水往低处流,谁都想当领导。只要有这样的机会可以竞争,相信没人会放弃。

第四种:做好考核

执行力不行,考核是关键。

考核就是标准,必须严格把控,才能保证目标完成的质量。

要想做好考核,那就记住下面这3句话:

①、员工不会做你期望的事情,只会做你要考核的事情。

②、以结果为导向,没有结果的努力,全都一文不值。

③、考核要限定时间,要追求效率,更要追求质量。

总而言之,想要提高团队执行力,打造高执行力团队,上述这4种方式是比较常用到的。

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