公司期权激励是什么意思,公司期权激励是什么意思呢.

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具有稳定性、长期性和约束力。

稳定性你发现，我们普通的激励方式，可以这么说，人们强调的是现实性，可能我今天在这儿做，拿到钱了，明天我不高兴就离开了。股权不一样，因为有可能让你投资，但是你又是一个有远见的人，因为我们是经过筛选的，后面我们会讲，这个筛选的逻辑，实际上是经过筛选的。

我们通过筛选，双方是有一个共识的，我们是平等对待的两个主体，在这种情况下，他的稳定性要比普通的激励要好的多，稳定性好。它的长期性或者说相对的长期性，就比我们普通的激励要好，人们在稳定长期性上就有了很大的一个特点，就是我们说股权激励的目的，他是暗含了这样的一个含义。

另外就是有约束力，说的最简单一点，你拥有了股权，当你有一点什么不高兴的时候，但是你发现这种不高兴跟你在这一家公司，长期服务所得到的快乐幸福，以及成长来说微不足道，很显然的一个特点。当我没有股权的时候，我离开的可能性决策会快一点，但是我拥有了股权，我思考这个问题的时候复杂性就会强一点。

一、股权释放，减少风险

把我的股权释放出去，让我的风险减少，而不简单是为了优化结构，这是一个想法。

二、通过未来增量的获取分配降低成本

比如说：我让你的薪酬现在压低一点，我对你未来产生预期，通过未来增量的获取分

配，来解决我眼前，成本的降低问题。

三、融资

我就是为了融资，融资就是股权激励的目的，其实有很多种。

四、增加员工积极性

当然了，还有我在原有的薪酬福利基础上，增加股权激励，比如说即使是分红，他也认

为可以增加员工的积极性。

这是他认为的股权激励的动机和目的，各个企业在不同阶段，诉求是不一样的。

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