向领导承认错误检讨书，万能检讨书(适用于所有犯错)？

投稿用户 • 2023年3月17日 am4:39 • 行业动态 • 阅读 215

在一次大学校园招聘会上，小张被某公司的部长看上了，于是便成为部长所在公司的一名员工。参加工作后，他一直对部长十分尊敬，两人也经常一起吃饭，关系已经很密切了。可是没多久，一件让人头疼的事情发生了。一次，他急着去处理一项业务，刚好在科室遇到了前来视察的部长，他和部长说明了缘由，部长自然是笑眯眯地对他说：“快去吧。”由于当时科长不在，他也没跟科长说一声就走了。可是事后，科长却叮嘱他以后出去先说一声。小张心里一急就说：“我跟部长说啦。”话刚一落，科长一下子就变得不高兴起来，没说一句话就走开了。小张当时傻了眼，但说出去的话如同泼出去的水，是收不回来的。此后，他在公司每见到科长就会紧张，两人的话也特别少，他感觉同在一个科室十分别扭，不知道该怎么办才好。

奇思妙想化难题

现代职场中，时常会有类似小张这样的情况发生。刚刚走出象牙塔，初入职场的人，在处理人际关系方面还有一定的欠缺，也就很容易得罪领导或同事，这可以理解，因为每个人的成熟都需要一定的时间。不同的是，有些人犯了错误，就找个龟壳把脑袋缩进去，而有些人会想方设法来补救。很明显，后一种方法更值得提倡。

如果当事人碍于面子或感情用事，不能及时化解矛盾的话，使双方关系很可能会进一步恶化，最后导致双方不得不离职。实际上，只要心诚且方法得当，疙瘩还是容易解开的。得罪上司后的补救方法如下：

1.主动出击。例如每天上班见到上司，主动说一句“早上好”。如果矛盾不深，你主动打个招呼很可能就将疙瘩解开了。如果上司依然冷淡，那就需要你亲自去道歉了。

2，向对方道歉而不是辩驳。道歉要表达的是诚意和歉意，而非争论问题本身。如果上司主动提到了问题，为了避免再次争论，你不妨说：“上次考虑得不够成熟，我回去仔细想想，做份文案再拿给您看看。”这样一来，既从问题中抽身而出，又表达了对上司的尊重；而以文案的形式呈给上司，更容易引起他的重视和思考。

3.利用一些轻松的场合表示对他的尊重。即使是最平易近人的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司发生冲突给上司，更容易引起他的重视和思考。

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