公司管理人员任命书格式，公司管理人员任命书？

投稿用户 • 2023年3月27日 am9:39 • 网络营销课程 • 阅读 225

最近朋友遇到一个问题，公司突然让他坐上了部门主管的位置，他心中还有点窃喜，毕竟是升职了嘛，肯定涨工资也是必然的。

结果公司在大群发了一个通知，也就是主管任命书，朋友以为，人事接下来会提涨工资的事情了，结果发现，啥也没有，就是给了个头衔。

可是这个头衔并不好拿，他现在不仅要顾着自己这一块的工作，还要监督部门小伙伴的工作，平时关系好的还能听你几句，关系不好的，压根听不进去，有的甚至说:啥也没有的领导，当个什么尽？这和空头支票也没什么区别？拿着员工的工资，操着领导的心。

朋友告诉我，他不想干了，感觉公司领导就是在为难他，一个人干一堆事，并没有觉得学到什么，反而越上班越心累，还不如换个工作换个环境，反正也干了两三年了，他想让我给他出出主意。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，那么在公司也是一样的，为什么一群人中能把朋友选出来，那么说明他在其他人中工作能力还是可以的，所以有成为领导的资格。

但是这个资格公司是不确定的，如果在大公司，会涨工资，但不会涨太多，我有个朋友是几千人公司的经理，去年升职，只加了一千，说是半年考察期，潜台词，考察期过不了，这一千块就不涨了。想想确实也挺坑的，就是给你一个名头，让你带着一群人拼命为公司干活。

但是那个朋友没有抱怨，迎难而上，现在已经正式成为公司领导层，工资翻了一倍，关键有好几家猎头公司愿意花钱挖他去做管理层。

所以对他而言，六个月的空头支票，就是一次人生的飞跃，直接稳坐管理层。

所以在公司里面，千万不要怕吃亏，有时候吃亏是福，如果现在的公司让你当领导，拿各种问题来为难你，那么到了另外一个公司，这就是好事，以后遇到这种问题难不倒你，你完全可以迎刃而解。

因此，这也是一次锻炼的机会，可以让你对自己有个比较好的判断，我到底具不具备当领导的能力，能不能胜任这份工作，如果能干好，那么下一份工作，你就是做领导层，这是毋庸置疑的。

但是需要提醒的是，如果在一家公司，当上领导半年都不涨一分钱，要么这个公司维持不下去了，要么就是公司想空手套白狼，那么你就没有再待下去的必要性了。

关于考察期这个问题，我只见过大公司才有，小公司一般都涨个一两千，还是很简单粗暴的。

所以当领导不涨工资这事，真的要辩证对待，有时候不一定是什么坏事，但确实会增加工作压力和负担！

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