医院护士辞职报告，医院护士辞职报告书模板？

投稿用户 • 2023年5月29日 pm11:12 • 行业动态 • 阅读 173

一、工作环境

1、工作压力过大

由于现代医疗水平不断提高，医院内部硬件设施不断升级，而相应的医疗资源并没有得到相同的提升，导致患者增多、工作量剧增，长时间高强度的工作压力让护士难以承受。

2、卫生条件差

医院总是处于高风险的工作环境中，但医疗机构的的环境卫生却常常无法保障。很多护士不得不长期承受难闻的气味、疲惫的身体和压抑的心情，这严重危及他们的身体和心理健康。

3、安全风险高

护士长期处于危险和高风险的工作中，常常面临琐碎而危险的工作任务，例如清洗住院病人，处理器械等等。而医院的防护措施却总是种种不足，护士难以得到保障。

二、工作压力

1、工作时间过长

医院护士需要按照行业规定工作超过48小时/周，常常需要处理加班、顶班、值日等任务，常常导致护士的工作和生活失去平衡。

2、工作强度大

护士在医院内不仅需要完成固定的任务，还需要处理纷繁复杂和多变的急诊等一系列任务，强度远超一般职业。此外，医院内常常存在急症抢救、病人家属诉求、工作交接等资源压力和人员压力造成的常常与护士个体能力不协调的紧急情况，这也增加了护士的工作难度和压力。

3、人际关系复杂

医院内部存在一个复杂的人际关系网络，在这种环境下，护士常常面临团队恶劣的人际关系，需要在这种关系中获得尊重和信任、完成自己的任务和责任，难度大大增加。

三、薪资待遇

1、薪资水平不高

传统上，医院护士的薪资被认为是一项相对稳定的福利，但在当今社会的迅速增长的物价压力下，护士的劳动价值并没有得到体现。

2、津贴待遇不足

由于医疗制度的限制，医院本身并无法提供大量的奖励和津贴，而且许多护士必须经过多年的训练和实践才能成为有价值的人力资源，缺乏对其这种付出的认可和了解。

3、福利保障不足

现今，社会各个领域的福利保障都有一定程度的增加，在这个大环境下，医院护士的福利安排却没有得到同样的提升。医院通常无法为护士提供有效的健康保障，在常常严重危及护士的身心健康。

四、职业发展空间

1、培训机会不足

医院护士职业要求考试合格，不断的提高和完善自身的工作技能，才能成为一名合格的医院护士。然而医院并未提供足够的培训机会，许多护士不得不自行学习和提高技能，加重了其工作的难度。

2、升职机会不足

医院护士的职业发展空间通常较小，很难在工作中获得更高的职位。因此，许多护士的职业发展和晋升空间被严重压缩。

3、资源可用性不足

财政困难和资源不足通常是医院内问题的主要根源。这样的困难也会影响到医院护士，他们很难获得到信赖的投资和支持，导致其职业发展和资源利用机会受到严重限制。

五、总结

综合上述因素，医院护士存在较高的辞职率。为了改善这种情况，应该从医院管理和政策方面予以解决。在工作环境、工作压力、薪资待遇、职业发展空间等方面满足多样化需求，提供优越的员工福利待遇，才能吸引更多专业护士加入医院队伍。

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