面试应该问公司一些什么问题呢（面试应该问公司一些什么问题及答案）

投稿用户 • 2022年7月28日 pm4:26 • 创业干货 • 阅读 379

求职者在应聘一家公司时，往往要接受人力资源部门或者老板的面试。

在这一过程中，掌握一定的面试技巧，不仅有助于你面试成功，也能帮助你避免劳务陷阱，从而顺利地找到一家比较理想的工作单位。

在这里，有应聘者需要注意的六个问题，记住这几点，做好你的面试准备，机会就会在不远处等着你。

1要问清楚应聘岗位的工作内容和工作职责

通过了解，得知你未来要做的工作有哪些？对这份工作你是否感兴趣？需要承担什么责任？等等，由此来考虑你是否愿意接受这个岗位。

如果你对未来所从事的工作不感兴趣，不愿意承担相应的责任，不希望把它作为相对长远的职业规划，那么，请心中有数，别浪费时间。

2、要问清楚工作量和考核方式

有些企业在招聘人员过程中，故意含糊工作量有多少，故意含糊考核方式，以便让应聘者轻易应允入职。

入职后，在不切实际的工作量和过于严苛的考核下，由于员工不能完成任务而造成的降薪、扣奖、辞职等后果，只能由员工自己买单。

工作量含糊，考核方式含糊，但公司奖励和处罚条例不含糊，白纸黑字，员工有苦说不出，只能吃哑巴亏。

3、要问清楚薪酬待遇和发放方式

薪酬待遇多少是求职者最关心的问题，一定要问清楚，如果我接受这个岗位，“每个月拿到手的钱有多少？”“交不交养老保险？”等等。

千万不要被一些似是而非、模棱两可的虚假数字所迷惑。

举例来说。

老板应允年薪30万，并且允诺完成任务还有奖励，甚至可以给予一定的股份，等等。

那么，你每个月能拿到多少呢？没有明确，一旦入职，问题就来了。

比如，年薪30万，每月先支付3000元，余下的到年底，完成任务之后再发。

年薪30万，也许有一定的诱惑力。但是，每月3000元工资，够你吃饭、租房、交通、电讯、水电……等费用吗？到年底你能完成公司规定的任务吗？你能坚持到年底不辞职吗？

如果上面的事情做不到，你去找老板，他会回答：当初讲好了，年薪30万呀，我没有失信呀，到年底了吗？

没办法，你只能含泪辞职，你每月实际只拿到了3000元的报酬，其他都是老板给你画的大饼。你一走，这张画的大饼也没了。

4、要问清楚工作时间和相关制度

工作时间包括每天上下班时间？双休还是单休？法定节假日是否正常休息？平时是否加班？

相关制度包括病假、事假如何规定？是否享受正常婚假？有没有年假？考核方式与扣罚标准有哪些？等等，

把这些细节弄清楚，将有利于你在选择过程中权衡利弊，谋求最理想的工作环境。

5、要问清楚公司的发展前景或规划

每一个求职者都希望自己的工作单位是一个有发展前景的公司，公司的发展与个人的发展息息相关。

一个有理想、有规划的老板，往往能赢得求职者的信赖。

所以在应聘中，求职者不妨听听老板对公司未来事业发展的介绍，从介绍中感受老板的格局、魄力和愿景。

如果老板只是一个眼光短浅，小富即安，只顾赚点小钱的人，而这种老板又不是你所希望的那种，那么，还是和他说声“再见”为好。

6、回答问题要平稳沉静，大方得体、不卑不亢

求职是寻求一个工作，一项事业，不存在主动被动、高低贵贱、你上我下的区别。因此，在求职过程中一定要注意言谈举止，不要过于谦卑，真的成了“求”人的买卖。

自我介绍要平稳沉静，不自我吹嘘，也不要过于谦虚。如果你不展示你的长处和优点，哪个老板愿意接受一个平庸之人呢？

举止要大方得体，不矫揉做作，不发嗲卖乖，也不畏畏缩缩。有时候，举止做派也是面试的一项内容，有些不得体的应聘者还没有开始回答问题，就已经被面试官否定了。

不卑不亢尤为重要。应聘者与面试官的地位是平等的。你需要人才，我需要工作，双方既是供方，也是需方，彼此彼此。

以上是求职者在面试过程中需要注意的六个要点，希望对你有所帮助。

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